Muitas empresas ainda enxergam o seguro de vida como um custo extra. Mas, na prática, ele é um diferencial estratégico que traz benefícios para todos: colaboradores, familiares e também para o negócio.
👉 Para o funcionário:
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Tranquilidade de saber que sua família terá amparo financeiro em momentos difíceis.
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Sentimento de valorização e reconhecimento da empresa.
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Maior motivação e engajamento no trabalho.
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Retenção de talentos: colaboradores tendem a permanecer em empresas que cuidam do seu bem-estar.
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Vantagem competitiva: benefícios atrativos fortalecem a marca empregadora.
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Dedutibilidade fiscal: em muitos casos, o seguro pode ser considerado despesa operacional.
Em um mercado competitivo, cuidar de quem cuida do seu negócio é a melhor forma de construir equipes engajadas e sólidas.
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