Trabalhadores brasileiros que têm direito a seguro-desemprego poderão receber as parcelas do benefício em depósito direto em conta-poupança ou conta simplificada da Caixa Econômica Federal (CEF). Resolução neste sentido foi aprovada pelo Conselho Deliberativo do FAT na última quinta-feira.Segundo o diretor de Políticas Públicas de Emprego do Ministério do Trabalho, Rodolfo Torelly, a nova metodologia traz mais comodidade ao trabalhador e segurança no pagamento do benefício.
"E também promove a inclusão bancária. O depósito em conta-poupança propicia aotrabalhador a facilidadede retiradadepequenosvalores, ao invés de sacaremorecurso de uma só vez, na boca do caixa", explica Torelly.
Hoje, a Caixa possui cerca de 40 milhões de contas-poupança e sete milhões de contas simplificadas. De acordo com informações da CEF, até o momento um projeto-piloto desenvolvido nos estados deGoiás,AcreeEspíritoSanto já efetivou créditos em 315 mil contas-poupança e em 24 mil contas simplificadas.
O trabalhador também poderá receber o créditoemsua conta-corrente,semônus. Para isso o beneficiário precisafazer a opção na Caixa Econômica Federal, pois a opção pela conta-corrente não é automática.
Benefício
"E também promove a inclusão bancária. O depósito em conta-poupança propicia aotrabalhador a facilidadede retiradadepequenosvalores, ao invés de sacaremorecurso de uma só vez, na boca do caixa", explica Torelly.
Hoje, a Caixa possui cerca de 40 milhões de contas-poupança e sete milhões de contas simplificadas. De acordo com informações da CEF, até o momento um projeto-piloto desenvolvido nos estados deGoiás,AcreeEspíritoSanto já efetivou créditos em 315 mil contas-poupança e em 24 mil contas simplificadas.
O trabalhador também poderá receber o créditoemsua conta-corrente,semônus. Para isso o beneficiário precisafazer a opção na Caixa Econômica Federal, pois a opção pela conta-corrente não é automática.
Benefício
Têm direito ao seguro-desemprego os trabalhadores dispensados sem justa causa, inclusive a indireta, que comprovem ter recebido salários consecutivos no período de seis meses imediatamente anteriores à data da dispensa, de uma ou mais pessoas jurídicas ou físicas equiparadas às jurídicas; terem sido empregados de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica durante, pelo menos, seis meses nos últimos 36 meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento; não estarem recebendo qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, excetuando o auxílio-acidente e a pensão por morte; e não possuírem renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.
Fonte: A Tarde - BA
Att.
Patricia Campos
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